她当从容：向下深稳扎根，向上恣意生长

王志芳：女性力量在职场中的作用是多维度的。

首先，站在最粗浅的维度来看，男女搭配干活不累。不同性别基于其特性，对团队氛围有着协调作用。女性的柔性特质，如细致、耐心和温柔，以及活泼、开放的态度，都有助于营造更佳的场域氛围。

其次，组织的构建需要具备多元化的能力和视角。如果仅限于单一的视角或能力，团队的发展将被限制，难以实现长远和广泛的成功。

在最核心的本质上，我们应该超越性别之争。

随着职场观念的开放和女性成就自我意识的觉醒，部分女性展现出的卓越能力与洞见，以及她们对目标的追求、对结果的执着、对环境的敏锐感知，都是其独特的价值所在。

因此，女性在职场中的榜样作用不容忽视，她们为职场带来了不可替代的贡献，也创造了无限可能。

王志芳：我认为优秀的女性应该具备以下四种特质，或者说，我们可以通过不断完善自我去获得这些特质。

1.大气

很多女性比较感性，容易被情绪和细节所困扰，这不仅影响了她们的工作效率，也可能影响到她们的职业形象。

我们应该脱离狭隘的自身，从更广阔的视角去面对生活和工作。

雨果说：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”

对于职场女性来说，只有活得大气一点，才能不被一时的情绪干扰，放眼望去，天地皆宽。

当然这并不意味着刻意缺乏情感或者过分强悍。大气是在待人接物时展示出来的风度、学识与气质，是无论面对风平浪静还是狂暴暴雨时的沉稳，也是一种兵来将挡水来土掩的泰然自若。

2.对情绪的觉察和善用

在职场和生活中，情绪管理是一个至关重要的技能。每个人都会经历愤怒、委屈、纠结，甚至是歧视或差异化对待所带来的不甘。

关键在于，当我们觉察到这些情绪时，我们不能让自己陷入情绪的泥潭，被它们所左右，而是应该学会如何有效且妥当地处理它们。

觉察自己的情绪是第一步。我特别要强调的是“觉察”这个词，因为它意味着对自我的深刻理解和认知。

通过这种方式，我们可以更加理智和成熟地面对各种挑战，无论是在职场还是在个人生活中。

3.果敢的执行力

就算思想上前进了一千里，但行动上未跨出一步，那无疑也只是一场盛大的空想。

优秀的职场女性一开始就明白自己想要什么，并且有自己的节奏，比如什么时间段好好拼事业，什么时机可以进入家庭，只有一早就规划好，才不会被世俗裹挟，被动前行。

4.保持内生成长的定力

一些女性为了塑造自己的女强人形象，有时会表现出刻意不修边幅的态度，或过度地在意外表。正所谓，“腹有诗书气自华”，光靠外在的包装是不够的，更重要的是要不断充实自己，增强自己的才干，从而让自己完成从内到外的升华。

我个人非常喜欢阅读，从小就养成了阅读的习惯。通过大量的阅读积累，加上时间和经验的沉淀，我们就能够对世界和眼前场景产生深刻的洞悉。

当我们拥有这样的洞悉力后，就不会被眼前的琐事所困扰，自然而然地，我们的外在形象自然就会展现出一种不卑不亢、沉稳、大气的风范。

总结来说，无论是职场还是生活中，女性应该追求内外兼修。

外在的整洁得体是基础条件，内在的修养和智慧才是气质的根本之源。

王志芳：在个人成长和学习的过程中，我认为有两个关键点。

首先是时刻保持对周围环境的敏锐感知，怀着开放包容的态度，不断吸收外界信息的输入。

这种感知不是简单的观察力，更是每个人在这快节奏时代中不断扩展知识面、充实自己的重要能力。

虽然我个人以大量阅读作为知识积累的方式，但每个人都有不同的学习路径。有的人通过与他人对话来获取信息，有的人则可能通过游历来拓宽视野。

然而，更重要的是对信息的反思和洞察。这与情绪觉察有着异曲同工之妙。一方面是对自己情绪的觉察，另一方面则是对所接收信息的深入思考。

有些人喜欢将这些反思写下来，有些人则在内心进行复盘和回味。但不管采取哪种方式，那些成长较快的人往往能在自省这一环节上闭环，从而实现真正的成功。

以一个具体的例子来说，比如在工作中与同事出现分歧，进行激烈争辩后，我会进行自省：

这样的自我觉察和反思对于个人的成长和进步是十分重要的。

王志芳：在职场中，女性面临的最大挑战之一是家庭与工作的平衡。

相较于男性，女性在这方面的压力可能更大，这不仅是因为社会风气和心理预期的差异，也因为女性往往在家庭中承担更多角色。

例如，生儿育女的阶段，女性可能需要花费更多的时间在家庭上，这对于正处于职业高峰期的女性来说是一个巨大的挑战。

除此之外，女性还会遇到年龄带来的挑战。

当跨过35岁这个门槛时，许多女性会面临职场发展的第二个瓶颈期，如何突破这个瓶颈期，打破职业天花板，成为了大部分女性必须关注的问题。

以我个人的经历为例，在家人的强力后盾下，我在第一阶段将重心放在了工作上。面临职场的第二个瓶颈期时，我希望主动求变，离开了国内熟悉的工作环境，完成了一个巨大的转身，到海外工作，由此开启了事业的新征程。在这其中，我十分感恩我的家人，正是他们的鼓励，成就了现在的我。

因此我也鼓励每一位女性，在面对职场和家庭的双重挑战时，不妨换个视角，以感恩之心对待家人。站在正面的角度，去认可周围的人。

只有在家人的支持和理解下，结合个人努力和职业规划，将视角放长远，最终才能实现个人和家庭的和谐发展。

但我要提醒大家一点就是，大家在工作中不能掉入到性别区分的陷阱中去。

职场中还是要以责任结果导向，一切从业务的本质出发，因为在此基础上的决策逻辑、判断逻辑和执行逻辑是不分性别的。

在面对瓶颈时，一个有效的策略是深入一线，直接接触业务的核心。

我个人的海外经历就是一个例子。当我从国内总部转到海外一线时，就像植物的根须深深扎入土壤，重新获得了大地的力量。我在一线直接汲取业务的力量，将自己过去的知识和经验迅速赋能给业务团队，并也获得了积极的反馈。

因此我鼓励女性同仁，当遇到职业发展的瓶颈时，要敢于沉下心来，深入到业务最前线。很多人很容易满足于坐在办公室里写PPT，但其实真正的力量和成长来自于一线的实践和对业务的深入理解。因此，我一直提倡团队成员轮岗，只有深入客户的业务场景，才能获取客户的真实需求。

职场发展的真谛在于，只有深根才能高飞。没有深厚的根基，就无法成长为参天大树。

对于女性来说，做出这样的决策和转变可能比男性更具挑战，但这是必经之路。

我们都应该始终保持对一线业务的敏感和认知，这一点对于任何职场人士来说都是至关重要的。

王志芳：在职场发展中，我觉得男性女性都需要注意几点。

一是不挑活，积极拥抱各种工作需求，这是最重要的一点。

在职业生涯的初期阶段时，不要框死自己的工作角色，给自己设边界。在公司团队中，那些乐于接受各种任务的同事，往往能够得到快速成长，多尝试不同的工作方向，才能知道哪个是最感兴趣的，抑或是最适合自己的。

二是要时刻保持自我觉察和反思。

教一步做一步与教一步做三步，区别还是很大的。这意味着我们不仅要完成当前的任务，还要有前瞻性地思考，不断总结归纳，深入挖掘问题本质。

例如，在项目中，有些同事可能只是简单地完成分配的任务，而不愿意深入探索、举一反三。而那些愿意深挖细节、主动思考如何做好做透的人，往往能够获得更多经验和成长。

三是要勇于拥抱变化，敢于走出舒适区。

很多人可能会有“女性就适合坐在办公室里”这种刻板印象，当然包括我自己在内，在初入职场时也曾给自己设限，不敢勇于表达自我。

但经过反思和经验的积累，我才意识到，敢于接受新挑战对职业发展至关重要。

因此，我的建议是，不要一开始就将自己局限在某个角色或岗位上，要敢于接受不同的工作，敢于挑战自己，走出舒适区。

这样，无论是对自己还是对团队，都能够实现更快的成长和发展。