变革创新，激情奋进 | 瑞可达变革项目启动会成功举行！
3月29日上午，瑞可达与传世智慧“变革创新，激情奋进——2023年度变革项目启动会”在苏州举行，标志着瑞可达与传世智慧的管理提升项目合作正式开启。
瑞可达董事长吴世均先生、CEO张杰先生、副总裁马剑先生、黄博先生、冯剑云先生、张剑先生以及项目组核心成员、子公司负责人；传世智慧变革项目总顾问&总裁级顾问杨胜高老师、变革项目总监&资深顾问汤铮荣老师、副总裁&总裁级顾问阎林祥老师、总裁级顾问付晓峰老师、资深顾问范洪伟老师、营销变革项目经理&资深顾问樊葳老师、变革项目群助理&中级顾问崔帅老师、高级客户经理陈雪莲老师、高级解决方案经理林舒虹老师作为传世智慧代表出席了此次会议，体现了双方合作诚意和对本次变革项目启动会的支持与重视。（转载自瑞可达公众号）
张总以“拥抱变革，人人有担当”为主题发表了讲话，他围绕“变革背景、变革必要性、变革目标、变革担当”四个方面介绍了公司发展过程中遇到的困难、挑战和战略意图，并提出希望瑞可达能在传世智慧的指导下，在领导者的引导下，去改变认知、突破边界，上下一心，共创美好未来！
汤老师先介绍了传世智慧的专家团队，再详细介绍了瑞可达三年变革项目方案计化及运作机制。他从意志、践行、变革三个方面，向大家深度赋能；表达了传世变革的观点：知行合一，持续变革，复利效应推动管理“质变”，实现变革落地。
付老师指出瑞可达的变革着力点应该是“持续构建公司核心竞争力、变革要围绕三大基因培育”，我们要躬身入局、主动求变、严格考核。
杨老师发表题为“打造瑞可达核心竞争力，引领连接产业发展”的演讲，他提出以增长-提效-提能作为支撑瑞可达战略意图的实现，围绕455变革指导思想，狠抓产品竞争力，建立产业与产品的生命周期策略。因为相信，所以看见！
张总在发言中介绍了公司的发展阶段，指出了变革成功的关键，并表示我们全员要充分认识变革的必要性和意义，渴望参与并支持变革。先消除自身阻力，勇于变革自己；反官僚化、去部门墙、我们的目标以流程来推动决策；咨询与探讨结合，勇于指出问题；高层的全力支持、资源与投入保障。
为确保变革项目的有序推进，张总宣读了变革项目组成员任命，责任到人，蓄势待发！
随后，瑞可达董事长吴世均先生对公司变革项目主要负责人进行了授旗，期望他们万众一心，躬身入局，共同为瑞可达开启新篇章作出贡献。
吴总发表了以“变革创新，激情奋进”为题的精彩演讲，对此次启动会进行了总结、分析，并提出了变革总体要求。瑞可达人，开战即决战！要全力以赴、全心投入地完成瑞可达变革目标，逐步建立现代企业管理制度和体系，为客户创造真正的价值。致辞结束后，吴总带领全体成员郑重地进行了变革项目宣誓。
希望每一个人理解公司变革愿景，拥护公司变革决定，坚定不移践行变革。主动参与变革，坚决推行落地，身先士卒，以身作则，绝不惰怠。并以空杯心态，精诚合作，实现瑞可达战略目标的达成、持续高质量发展。接受变革洗礼，放下自我，超越过去，百炼成钢，在变革中成长！
变革项目组合影
2023 年是公司变革创新三年规划的开局之年，瑞可达人将以成为连接系统行业全球领先者为愿景，全力拥抱变革，一起变革创新，激情奋进！
